【本報新竹訊】
農曆春節即將到來，新竹市勞工處特別提醒事業單位及雇主們，春節假期是勞動基準法所定的國定假日，應依法給予勞工有薪休假，如因應市場需求，要求勞工於春節休假日出勤，依勞基法第三十九條規定，應加給一日工資。
勞工處長黃錦源表示，即將過年，許多勞工朋友非常關心年假天數及上班薪資計算問題，勞工處接獲相關的電話與郵件詢問不斷。黃錦源處長說，今年農曆除夕適逢星期日，如果事業單位的例假日定在星期日，依勞基法施行細則第二十三條之一規定，雇主應給予補假一日，補假日期可置於二月十一日，或由勞資雙方事前協商另訂他日。
勞工處表示，雇主亦可依事業單位所屬行業類別，經勞資會議同意後，實施二週、四週或八週彈性工時，將二月十二日的工作時間調配於其他工作日，使春節休假日與前後休假形成九天連假，讓勞工好好的休息與休閒。
另外，勞工處提醒工時採排班制的事業單位，如事前經勞資雙方協商同意，將春節休假日與其他工作日對調，原來應休假的日期已成為工作日，當日出勤則不生工資加給問題。還有，僱用「時薪制」勞工的事業單位，應注意基本工資為時薪新台幣一百二十元，如經時薪制勞工同意於春節休假日出勤時，應加倍給付時薪，亦即當日時薪為新台幣二百四十元以上。
由於各事業單位的營運方式有別，勞工出勤模式多元，工時制度個案上均有差異，假日工資計算等相關事宜，仍應依個別事實詳予釐清，勞工朋友或雇主如有疑義，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：03-5324900分機17；地址：新竹市國華街69號5樓，由專人提供進一步服務。
