【本報南投訊】
南投縣教師工會幹部，一週只上課半天，其餘時間在處理工會會務，縣府接獲反映，認為已經影響學生受教權，要求工會幹部提証明，逐案向學校請假，不料教師工會在網路上散布「縣長打壓教師工會、沒有勞動意識」訊息，縣府決定向外界說明，由社會來公評。
由於教師工會正、副理事長要求一個禮拜給予四天半的會務假，縣府強調，為維護學生受教權，工會頭銜變本職，教學變副業，已違反教師聘約。
縣府表示，教師有別於勞工，如以勞工自居，自應依勞工法規範，不應享有勞工所無之寒暑假，既享寒暑假，又於上課時間每週享四天半會務假，未盡義務，卻又享盡權益，請問工會幹部，一年究竟花多少時間在教師義務上，對多數盡職的老師，又是否公平？
縣府認為，工會幹部的正職是教師，若想用更多的上班時間處理會務，自可依台北高等行政法院一０一年判例檢附相關證明文件「逐案」向學校申請，經學校核准後，便可請公假辦理會務。
縣府強調，行政部門一向重視勞工意識，未和教師工會完成團體協約前，為維持該工會正常運作，仍核給理、監事與常務理監事每月公假四小時處理會務，並授權各校依實核給路程假，絕對沒有打壓問題。
縣府表示，全國教育產業工會與各縣市政府產生之衝突，主要是教育產業工會游移在工會法及教師法之間，取對自身有利之條文詮釋，引發諸多紛爭。
工會幹部這次不滿請假問題，縣府表示，教育產業工會本來就不是企業工會，在沒有約定及完成協商前，「法定會務公假」根本就不存在。
縣府也表示，老師的尊嚴應建立在是否盡到人師的責任，教好下一代，兼職工會幹部，是否享有會務公假，不宜混為一談，人民繳稅請老師教養下一代，納稅人才是真正的老板，請問那位老板會同意員工一星期請四天半的假，放著正職不做，處理會務嗎？
