【本報新竹訊】
勞動節即將到來，新竹市政府勞工處於二十日特別提醒竹市事業單位及雇主們，五月一日勞動節日是勞動基準法所定的國定假日，應依法給予勞工有薪休假，今年五月一日適逢星期日，如事業單位例假日訂於星期日，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，應給勞工補假一日。
勞工處處長黃錦源表示，勞工是發展經濟的首要功臣，市長林智堅對於保障勞工權益相當重視，因此，特別呼籲雇主及事業單位，一定要依勞動法規給假與給薪，五一勞動節如遇到勞工的例假或休息日，務必給予補休。
黃錦源處長說明，勞動基準法施行細則第23條之1，明確規範勞動基準法所訂的應放假日，如遇到勞動基準法第36條所定例假或因正常工作時間縮減致無庸出勤的休息日，應於其他工作日補休。因此，今年的勞動節如適逢勞工例假或休息日，雇主應於翌日補假一日，或經勞資協商，補假日與其他工作對調。
黃錦源處長進一步說明，雇主如因應市場需求，要求勞工於該休假日出勤，則應加給一日工資；事業單位工時採排班制者，如經勞資雙方事前個別協商同意，將和勞動節與其他工作日調移，該休假日已成為工作日，當日出勤則不生工資加給問題，另外提醒僱用「時薪制」勞工的事業單位，應注意基本工資為時薪新台幣120元，如經時薪制勞工同意於勞動節出勤時，應加倍給付時薪，亦即當日時薪為240元（120元×2）以上。
由於各事業單位之營運方式有別，勞工出勤模式多元，工時制度個案上均有差異，假日工資計算等相關事宜，仍應依個別事實詳予釐清。勞工朋友或雇主如對上述說明有疑義，可洽勞工處勞動條件科，諮詢電話：03-5320740及1999；地址：新竹市國華街69號5樓。
