【記者楊川欽台中報導】
台中市政府年初進用三百名清潔隊員，有議員肯定這次考試公平，但也有議員關切為何面試有五人分數特別高，其餘分數則差距不大，環保局長白智榮表示，這五位皆為女性，因談吐、儀表充分準備，因此獲得高分，而錄取的關鍵在前二階段的體能測驗、智力測驗項目上，該局皆秉持公開的原則，給予客觀的分數。
台中市政府環保局長白智榮在議會中，針對「進用三百名清潔隊員及臨時人員晉升正式人員辦理情形」提出專案報告，市議員段緯宇、吳顯森、蘇柏興、陳清龍、李天生、劉士州、陳成添、朱元宏、洪金福、何文海等人也提出質詢。
市議員段緯宇指出，這次參與面試的應試者中除五位分數為89.5分或90分，但其他報考者分數卻都是69.5分或70分，為何這五位分數特別高？市議員蘇柏興則指出，有部分應試者在筆試或體能測驗獲得高分，但最後卻無法錄取。
環保局白局長說明，這次甄選體能測驗佔35%、筆試成績佔35%，面試成績佔30%，經過前二階段篩選，進入最後面試階段的應試者中僅有五位是女性，而這五名女性因為談吐、儀表均有充分準備，因此最後獲得高分。
白局長也表示，由於應試者在面試階段的分數差異不大，而體能測驗與筆試階段，該局皆秉持公開的原則辦理，給予客觀的分數，因此若僅單一項目獲得高分，仍可能不會錄取。
市議員劉士州指出，他推薦了三十多位應試，但全部都沒錄取，可見想要運用關係也不容易；市議員邱素貞也說，曾為某些應試者表示關切，但部分應試者也未錄取；市議員何文海也很肯定這次甄選非常公平。
對於三位議員的說明，白局長強調這也顯示這次考試是公平、公正、公開。
環保局表示，這次臨時工甄選面試項目已訂評分標準，依儀表，談吐及資源回收問答表現統一給分，個別考生表現好壞成績仍有差異，面試官每組有二名，可降低單一面試人員之主觀性，依應試人員整體表現評分，面試方式採應試人員隨機與面試官配對，以達到公平、公正之原則。
市長林佳龍表示，為公平選才，才會舉辦考試，或許有遺珠之憾，對於相關方式，市府明年再辦理考試前，會徵詢議員意見，進行必要的調整。
白局長在回復市議員朱元宏質詢時也承諾，明年度招考時，會將原住民考生分為一組，而不再與低收入戶、身心障礙者併為「特殊組」。
環保局副局長吳東燿在回復市議員段緯宇質詢時說明，這次考試體能測驗以十三秒為合格、筆試考試一百題，皆是參考台南市與台北市政府的作法，而筆試時共計有三百零八名考一百分。
白局長指出，合併升格後，清潔人力並未隨著提升，因此該局參考行政院環保署的「地方清潔人員設置參考原則作業手冊」規定，與五都清潔人員的整體結構，核算台中清潔人力缺口為九百人，因此從今年開始，以公開徵選方式，分三年進用，每年進用三百人，並從臨時人員中晉升一百四十人，期激勵各區清潔隊士氣。
白局長強調，公開徵分體能測驗、筆試與口試三階段，而進用的三百名清潔隊員，將分別用於增加資源回收天數人力九十七人、重要道路與觀光景點周邊清潔六十三人、協助區公所工班執行環保業務五十四人、環境消毒及髒亂點清除四十四人、增加掃路人力二十一人、示範道路清潔二十一人、等工作項目上，目前，都會區八區的資源回收天數已從每週二日增加為四日，將可提升資源回收的總量，並降低清潔隊員的工作負荷。
