【本報新竹訊】
端午節是我國傳統且重要的節日，新竹市政府勞工處於二日特別提醒本市事業單位及雇主們，今年端午節為六月九日，是勞動基準法所定的國定假日，應依法給予勞工有薪休假；如應產業需求，需員工於休假日出勤，應經勞工同意配合於端午節出勤，並發給加倍工資。
勞工處說明，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟政府行政機關辦公之日曆表所列端午節連續假期，係以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假，例如：為使今年之端午節期間可以連假四天，將六月四日之非上班日，與六月十日之上班日對調為之，事業單位如欲比照公部門之換班(假)，以形成連假，可運用勞動基準法第三十條第二項等彈性工時，有工會者，經工會同意之程序後，調整出勤；如無工會者，經勞資會議同意之程序後，調整出勤。
事業單位工時採排班制者，如經勞資雙方事前個別協商同意，將端午節與其他工作日調移，該休假日已成為工作日，當日出勤則不生工資加給問題；另外，提醒僱用「時薪制」勞工的事業單位，應注意基本工資為時薪新台幣一百二十元，如經時薪制勞工同意於端午節出勤時，應加倍給付時薪，亦即當日時薪為二百四十元（120元×2）以上。
由於各事業單位之營運方式有別，勞工出勤模式多元，工時制度個案上均有差異，假日工資計算等相關事宜，仍應依個別事實詳予釐清，勞工朋友或雇主如對上述說明有疑義，可洽市民服務專線1999或是勞工處勞動條件科03-5320740。
